1.
配合部門經(jīng)理做好培訓需求調(diào)研培訓考試培訓檔案建立與管理等工作；

2.
負責外派單位員工招聘招聘面試安排及部分崗位的初試，定期分析面試及到崗情況；

3.
辦理新員工的入職手續(xù)，對試用期員工的考核進行跟蹤；

4.
負責員工轉(zhuǎn)正異動離職手續(xù)的辦理；

協(xié)助部門經(jīng)理進行離職面談管理；

5.
負責人事數(shù)據(jù)報表的匯總，員工電子文本檔案的建立管理工作；

6.
協(xié)助部門經(jīng)理開展員工關(guān)系管理工作，協(xié)助處理勞動爭議；

崗位要求：大專以上學歷1.
具有兩年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少一年以上專職招聘培訓工作經(jīng)歷；

2.
對當?shù)卣衅盖�道及培訓資源熟悉，掌握招聘培訓管理工具，并能熟練使用相關(guān)辦公軟件；

3.
具有人力資源管理知識，了解國家及當?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)政策；

4.
溝通組織能力較強，團隊合作精神責任心強。