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1負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查統(tǒng)計(jì)和分析,建立培訓(xùn)體系,執(zhí)行公司培訓(xùn)制度和相關(guān)工作流程;2根據(jù)需求目標(biāo)調(diào)查,編制年度的培訓(xùn)計(jì)劃,制定培訓(xùn)預(yù)算,并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解組織實(shí)施;3負(fù)責(zé)建立所有分子公司員工素質(zhì)數(shù)據(jù)庫(kù),建立健全員工素質(zhì)提升培訓(xùn)實(shí)施體系;4組織開(kāi)展內(nèi)外部培訓(xùn),控制培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)組織實(shí)施質(zhì)量進(jìn)行全程管理;5負(fù)責(zé)組建公司內(nèi)部講師和內(nèi)訓(xùn)課程體系,并對(duì)內(nèi)部講師內(nèi)訓(xùn)課程進(jìn)行管理激勵(lì)優(yōu)化,形成數(shù)據(jù)庫(kù);6作為內(nèi)部講師,組織實(shí)施公司級(jí)培訓(xùn);7負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的調(diào)查分析評(píng)估,建立健全培訓(xùn)記錄檔案與培訓(xùn)資源庫(kù);8負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè);9完成上級(jí)交辦的其他工作。
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