崗位職責(zé)：1負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理制度體系；

2根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

3組織公司的招聘工作并協(xié)調(diào)公司各崗位的人員安排，確保各重要崗位的最佳人選?br>?制定和實(shí)施年度員工培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估；

5組織制定公司的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，建立有效的績效考評(píng)體系并組織實(shí)施；

任職要求：1大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理行政管理勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2工作經(jīng)驗(yàn)要求：7年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3.
了解人力資源各模塊基本工作，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策法律法規(guī)；

4.
自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。