崗位職責：1、組織開展員工季度、年度績效考核，監(jiān)控規(guī)范績效管理過程，并及時解決其中出現(xiàn)的問題，促進員工個人的績效改進；

2、為各部門提供績效分析的工具與方法，輸出員工績效分析報告，以便發(fā)現(xiàn)問題并提出管理建議；

3、通過績效管理調查、訪談等方式，收集、整理并分析績效管理工作的問題，優(yōu)化績效管理制度、流程和平臺，提高工作效率；

4、建立績效評價的應用體系，監(jiān)控其落實過程，確�？冃Э己藢嵤┏晒�；

5、根據業(yè)務需求組織績效管理方面的宣傳、培訓、交流會等，指導業(yè)務部門的績效管理工作開展，營造高績效的文化氛圍。
任職要求：1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)；

2、具備1-3年的相關工作經驗，熟練掌握人力資源六大模塊；

3、具備數(shù)據收集與基礎分析能力，細心，責任心、原則性強。
福利體系：1、員工保障：為新員工購買五險一金、定期體檢等；

2、食宿便利：提供免費工作餐，提供員工宿舍，宿舍擁有空調、熱水器、獨立衛(wèi)浴等；

3 、假期福利：享受國家規(guī)定的帶薪休假（婚假、產假、年假等）；

4、交通福利：提供免費上下班交通車（公司—泰興市內）；

5、工會福利：節(jié)假日禮金、生育津貼、結婚賀金、喪假禮金；

6、成長福利：定期組織內外部培訓，鼓勵員工參加資格證考試及學歷提升，良好的內部晉升平臺，為有能力的員工搭造”雙贏舞臺”。