1、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位進行員工培訓需求分析與調(diào)研，并根據(jù)公司發(fā)展需要與人力資源規(guī)劃組織制定培訓計劃；

2、設計培訓方案、并負責其經(jīng)費的預算、管理、控制，審核預算支出和培訓的具體實施；

3、負責培訓機構、培訓講師、培訓場地的選擇與培訓效果的評估、反饋?br>?、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求在規(guī)定的時間內(nèi)對公司后備人才進行培訓考核；

5、對員工進行職業(yè)規(guī)劃輔導，使員工清晰了解自己在公司的發(fā)展方向；

6、負責公司員工職稱評定組織執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技術考試信息的收集與發(fā)布工作；

7、負責全面推動公司文化系統(tǒng)的建設工作，圍繞公司企業(yè)文化體系，策劃、組織并及時做好宣傳推廣；

8、負責企業(yè)文化平臺和載體(如網(wǎng)站、微信公眾號)的建設與管理，以及內(nèi)容策劃、編輯、發(fā)布和維護。
9、策劃公司各類文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度與敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關系；

10、企業(yè)重要活動（重要會議、專項活動等）新聞稿的撰寫，活動現(xiàn)場的拍攝及圖片處理等。
11、完成領導交辦的其他宣傳工作。