泰州人才網(wǎng)訊：泰州市海陵區(qū)切實(shí)加大大學(xué)生村官培養(yǎng)使用力度，利用村、社區(qū)“兩委”換屆的契機(jī)，通過組織推薦、資格審核、面試、素質(zhì)評(píng)價(jià)、考察、集體研究、公示等程序，面向全區(qū)大學(xué)生村官公推公選產(chǎn)生9名村、社區(qū)“兩委”正職人選，8人在今年的村、社區(qū)“兩委”換屆選舉中走上村、社區(qū)“一把手”崗位，其中2人擔(dān)任社區(qū)黨組織書記、6人擔(dān)任社區(qū)居委會(huì)主任。
科學(xué)考評(píng)不唯分，凸顯能力導(dǎo)向。精簡了筆試環(huán)節(jié)，只保留面試環(huán)節(jié)，注重面試題本的實(shí)戰(zhàn)性，緊緊圍繞村、社區(qū)工作實(shí)際命題，真正讓干得好的人考得好。聘請(qǐng)村、社區(qū)“兩委”主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任面試考官，讓評(píng)分更加客觀公正、更具參考價(jià)值。不搞考試“一錘定音”，面試成績只作為其中一個(gè)要素，科學(xué)設(shè)置素質(zhì)評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)，內(nèi)容涵蓋人選的任職經(jīng)歷、學(xué)歷學(xué)位、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、年度考核等情況，鮮明樹立了注重實(shí)干、憑績用人的良好導(dǎo)向。
尊重民意不唯票，實(shí)現(xiàn)黨管干部。始終堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主與黨管干部相結(jié)合，充分發(fā)揮黨組織在公推公選中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。在組織推薦階段，各鎮(zhèn)街、園區(qū)召開黨員干部大會(huì)，符合資格條件人員進(jìn)行競(jìng)爭演講，力求民主推薦不失實(shí)，在此基礎(chǔ)上，各鎮(zhèn)街、園區(qū)召開黨（工）委會(huì)議，綜合民主推薦得票數(shù)、平時(shí)工作表現(xiàn)和工作實(shí)績等集體研究確定推薦人選。在考察階段，深入鎮(zhèn)街（園區(qū)）、任職村（社區(qū)）進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話，進(jìn)一步擴(kuò)大民意范圍，全方位多角度深層次了解考察人選德才表現(xiàn)，將把關(guān)權(quán)牢牢掌握在黨（工）委和組織部門手上。
人崗相適只唯實(shí)，做到量才而用。充分考慮海陵區(qū)村和涉農(nóng)社區(qū)經(jīng)濟(jì)體量大、矛盾糾紛多，需要“兩委”主要負(fù)責(zé)人具有駕馭復(fù)雜局面的能力和豐富工作經(jīng)驗(yàn)的實(shí)際，精心設(shè)置崗位安排，拿出2個(gè)涉農(nóng)社區(qū)、6個(gè)城市社區(qū)“兩委”正職崗位供公推公選人選參與選舉。嚴(yán)格按照年輕干部成長規(guī)律，絕不拔苗助長、強(qiáng)壓擔(dān)子，打破在原村、社區(qū)任職的慣例，根據(jù)人選的德才素質(zhì)、專業(yè)背景、性格氣質(zhì)等進(jìn)行合理安排，把熟悉了解農(nóng)村工作、經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路開闊、善于化解矛盾糾紛的人選，作為涉農(nóng)社區(qū)居委會(huì)主任人選；對(duì)為民服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、服務(wù)手段多、群眾認(rèn)可的人選，安排到城市社區(qū)作為“兩委”正職人選，真正做到了人崗相適、人盡其才。
