泰州高技能人才缺口明顯 每三年培養(yǎng)千名藍領精英
今年起，泰州市每3年將培養(yǎng)1000名藍領精英，助力我市產(chǎn)業(yè)轉型升級。近日，市人才工作領導小組辦公室、市人力資源和社會保障局聯(lián)合發(fā)文，全面啟動“千名藍領精英培育工程”。
從2014年起，我市將以每3年為一個培養(yǎng)周期，每個周期選拔1000名左右的優(yōu)秀高技能人才作為“藍領精英培育工程”培養(yǎng)對象。通過培養(yǎng)，到2020年，在我市重點行業(yè)、重點骨干企業(yè)、重點職業(yè)（工種）將會有一批技術精湛的領軍型“藍領精英”，其中，市級（含）以上“企業(yè)首席技師”150人左右、“技能大師工作室”領辦人50人左右。
【 出臺背景 】
到2018年高技能人才缺口3萬人
在工業(yè)發(fā)達國家和地區(qū)，都有著成熟的藍領精英培養(yǎng)體系，這是支撐其工業(yè)優(yōu)勢地位的前提條件。
我市是制造業(yè)大市，對高技能人才需求旺盛。統(tǒng)計顯示，截至2013年底，全市技能人才共有55.5萬人，其中高技能人才約15萬。根據(jù)我市現(xiàn)代化指標，到2018年，全市高技能人才要達到18萬人，缺口達3萬人。
與缺口相對應的是，企業(yè)對高技能人才求賢如渴。人社部門最新發(fā)布的2014年三季度人力資源市場供求狀況分析報告顯示，我市企業(yè)對技術等級有明確要求的占需求總量的69.09%，與去年同期相比，比重增加了10.16個百分點，其中對技師和高級技師的需求較以往有所上升，需求比重增加了1.61個百分點。
可以說，高技能人才短缺已成為制約我市企業(yè)轉型升級的瓶頸，打造一支素質優(yōu)良、業(yè)務精湛、踏實敬業(yè)的高技能人才隊伍勢在必行。
【 選拔范圍 】
包括職工和職技院校老師
什么人才算得上“藍領精英”？據(jù)了解，“藍領精英”選拔對象為全市各類企業(yè)在職職工和職技院校在校教師。
選拔對象首先應具備高級工以上職業(yè)資格、年齡在50周歲以下，同時要滿足以下條件之一：取得技師或高級技師職業(yè)資格證書；獲得地市級（含）以上技能評選表彰，或在地市級（含）以上技能大賽中獲得一、二、三等獎；地市級（含）以上技能大師工作室領辦人；在各市（區(qū)）重點骨干企業(yè)工作，所從事的職業(yè)（工種）為企業(yè)主要職業(yè)（工種），在企業(yè)起著技能帶頭作用的優(yōu)秀高技能人才；在職技院校教學中，專業(yè)理論和實際操作教學成績均十分突出，并且獲得地市級（含）以上“教學名師”、“專業(yè)帶頭人”等榮譽稱號的優(yōu)秀“雙師型”教師。
選拔對象一般由所在單位推薦，也可自薦或由同行專家、學術團體推薦，并按隸屬關系逐級向上呈報。
【 如何培養(yǎng) 】
組織培養(yǎng)對象赴海外培訓
對于入選的“藍領精英”，相關部門將創(chuàng)新培訓方式。根據(jù)產(chǎn)業(yè)需求，引進國內外先進的職業(yè)培訓師資和教材，舉辦部分工種“藍領精英”技能培訓班；積極組織培養(yǎng)對象赴海外培訓；鼓勵培養(yǎng)對象到高等院校、高等職業(yè)學校、技師學院、知名培訓機構進行技能提升進修，符合政府購買高技能人才成果補貼條件的，給予培訓補助。
同時，我市將健全多項激勵機制。符合條件的培養(yǎng)對象優(yōu)先列入市級技能評優(yōu)表彰人選；每年在培養(yǎng)對象中按省、市人社部門有關規(guī)定評選20名左右“泰州市企業(yè)首席技師”，一次性給予2000元崗位津貼，并擇優(yōu)推薦參加省企業(yè)首席技師評選；鼓勵培養(yǎng)對象創(chuàng)辦技能大師工作室，每年按省、市人社部門有關規(guī)定評選6到8個市級技能大師工作室，一次性給予1萬元崗位津貼和2萬元工作室建設經(jīng)費，并擇優(yōu)推薦參加省級、國家級技能大師工作室評選；培養(yǎng)對象優(yōu)先列入其它省級、國家級各類技能評優(yōu)表彰推薦人選。
鼓勵培養(yǎng)對象承擔企業(yè)的技能攻關項目，開展項目申報評審，每次擇優(yōu)資助10個左右項目，每個項目資助1至3萬元。記者 陳羚
