一、學院簡介
泰州學院是2013年4月經(jīng)教育部批準，由原泰州師范高等專科學校升格而成的一所全日制地方公辦普通本科院校。
學校有近80年辦學底蘊。學校前身是1941年誕生于抗日烽火硝煙中的泰興鄉(xiāng)村師范和1952年建立的蘇北泰州師范學校。2000年在泰州師范和泰興師范的基礎上組建泰州師范高等?？茖W校，2002年泰州市廣播電視大學并入泰州師范高等專科學校，78年來，學校積淀形成“敦尚行實、明體達用”的校訓，“惟精惟誠、知行合一”的校風，為地方培養(yǎng)了數(shù)以萬計、以中小學教師為主的各類優(yōu)秀人才，被譽為 “服務并引領地方基礎教育發(fā)展的一面旗幟”。
學校學科專業(yè)體系初步形成。現(xiàn)有在校生近8000人，設有人文學院、數(shù)理學院、計算機科學與技術學院、教育科學學院、外國語學院、經(jīng)濟與管理學院、船舶與機電工程學院、音樂學院、美術學院、醫(yī)藥與化學化工學院等10個院系，29個本科專業(yè)分布在文學、理學、教育學、管理學、工學、法學、藝術學等學科門類。學校建有3個“十三五”省級重點建設學科、1個省高校品牌專業(yè)建設工程項目、3個教育部產(chǎn)學合作協(xié)同育人項目、1個省級重點建設實驗室、1個省級基礎課實驗教學示范中心，1個省級人文科學重點研究基地。
學校師資隊伍持續(xù)優(yōu)化?，F(xiàn)有教職工651人，其中教授46人、副教授193人，博士107人。學校博士生導師2人，碩士生導師22人，教育部新世紀優(yōu)秀人才1人，省“333工程”中青年科技領軍人才1人，省“333工程”青年科學技術帶頭人16人，省“六大人才高峰”資助人選4人，省高?！扒嗨{工程”優(yōu)秀中青年學術帶頭人培養(yǎng)對象8人，省高?！扒嗨{工程”優(yōu)秀青年骨干教師培養(yǎng)對象23人。
學?？蒲袆?chuàng)新能力持續(xù)提升。科研項目申報和立項的數(shù)量穩(wěn)定增長，先后獲批國家級項目15項，省部級項目23項，市廳級項目立項243項，申請專利63項；出版專著23本，在SCI、EI、CSSCI等核心以上期刊發(fā)表學術論文563篇；獲得國家、省、市獎勵122人次。
學校人才培養(yǎng)質量持續(xù)提高。堅持立德樹人，推動教學質量工程，加強教學過程管理，強化學風建設，深化應用型人才培養(yǎng)模式改革，全面實施“第二課堂成績單”制度，切實提升人才培養(yǎng)質量。2013年以來，學生在省級以上學科競賽獲獎484人次（4人獲國家級賽事一等獎）、省級以上文體競賽獲獎629人次（20人獲國家級獎勵），獲批省級以上大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃立項141項；畢業(yè)生平均就業(yè)率達96％。
學校社會服務能力持續(xù)增強。根據(jù)“四瞄準，四主動”指導思想，以“一改”“三進”“六建”為抓手，積極推進“服務泰州行動計劃”100項服務項目，切實服務地方經(jīng)濟社會發(fā)展，產(chǎn)生良好的社會影響。
學校黨的建設工作扎實有效。堅持圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。全面落實管黨治黨、辦學治校主體責任，扎實推進全面從嚴治黨。堅持以人為本，大力推進校園文化建設，先后獲得江蘇省文明單位、江蘇省高校和諧校園、江蘇省思想政治工作優(yōu)秀單位、江蘇省大學生暑期社會實踐先進單位、江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進集體等榮譽稱號。
面向未來，學校將深入學習貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞立德樹人根本任務，不忘初心，牢記使命，解放思想，深化改革，為早日建成“引領地方文化教育事業(yè)發(fā)展、服務地方經(jīng)濟轉型升級的有特色高水平應用型本科高?！倍^斗！
二、學校聯(lián)系方式
聯(lián)系地址：江蘇省泰州市海陵區(qū)濟川東路93號泰州學院濟川校區(qū)D樓1818室
郵編：225300
聯(lián)系電話：0523-86667801 0523-86661696
聯(lián)系人：魏老師 管老師 蘇老師
報名系統(tǒng)網(wǎng)址：點擊瀏覽；
三、引進高層次人才基本要求
1.教授：政治素質好，教學科研能力強，成果顯著，有本科院校工作經(jīng)歷，具有碩士以上學位，年齡在50周歲以下，身體健康，服務期為8年。
2.博士副教授：政治素質好，教學科研能力強，成果顯著，有本科院校工作經(jīng)歷，具有博士學位，年齡在45周歲以下，身體健康，服務期為8年。
3.博士：政治素質好，教學科研能力強，成果顯著，年齡在40周歲以下，身體健康，服務期為8年。
四、高層次人才引進計劃表
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序號 |
崗 位 |
專 業(yè) |
學歷 |
學位 |
職稱 |
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1 |
教學科研崗 |
管理科學與工程（信息管理與信息系統(tǒng)） |
研究生 |
博士 |
不限 |
|
2 |
教學科研崗 |
計算機科學與技術 |
研究生 |
博士 |
不限 |
|
3 |
教學科研崗 |
教育學 |
研究生 |
博士 |
不限 |
|
4 |
教學科研崗 |
外國語言文學（英語語言文學翻譯方向） |
研究生 |
博士 |
不限 |
|
5 |
教學科研崗 |
工商管理（會計學、財務管理） |
研究生 |
博士 |
不限 |
|
6 |
教學科研崗 |
機械工程 |
研究生 |
博士 |
不限 |
|
7 |
教學科研崗 |
藥學 |
研究生 |
博士 |
不限 |
五、引進高層次人才待遇
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人才類型 |
首聘期（三年）工資待遇 |
購房補貼（含安家費及生活補貼）（萬元） |
特殊補貼（萬元） |
租房補貼（兩年） |
科研啟動經(jīng)費（萬元） |
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工科專業(yè) |
其他專業(yè) |
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博士教授 |
校內津貼可根據(jù)學校正高崗位任職條件上浮一檔 |
35 |
10-30 |
每月1200元 |
25 |
10 |
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教授 |
30 |
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博士副教授 |
校內津貼可執(zhí)行 副高一檔工資標準 |
25 |
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博士 |
校內津貼可執(zhí)行 副高二檔工資標準 |
20 |
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說明：
1.待遇按照“一人一議”的原則，參照上述標準經(jīng)雙方協(xié)商一致后，在合同中約定。
2.特殊補貼的標準為：
①博士畢業(yè)于國（境）內外知名大學（中科院、社科院、985、211、“雙一流”、泰晤士報世界排名前200強高校）或畢業(yè)學科是“雙一流建設學科”、ESI、QS學科排名世界前100名；
②五年內具有主持過省部級及以上項目經(jīng)歷，且在本學科領域SCI期刊發(fā)表論文2篇，或SSCI期刊發(fā)表論文2篇，或CSSCI期刊發(fā)表論文3篇；
③有博士后工作經(jīng)歷且已出站的。
滿足以上每項補貼10萬元，可累加。
3.購房補貼在人事檔案進校后一次性支付。服務期不少于8年，首聘期3年，首聘期滿后按崗付薪。
4.兩院院士、長江學者、國家“千人計劃”、國家杰青、百千萬人才工程、科研團隊等待遇面議。
5.家屬工作安排事宜面議。
