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一、崗位職責(zé)：
1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；
2、擬定人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行；
3、起草、修訂和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
4、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理，為薪酬決策提供支持；
5、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作；
6、受理員工投訴、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；
7、職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8、本部門的日常事務(wù)管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作。

二、任職資格：
1、人力資源管理和相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)人力資源各個(gè)模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。