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一具體條件：學(xué)歷大專以上，工作2年以上，年齡在23-35歲左右，具有營銷行政機(jī)械化工類技術(shù)專業(yè)化工設(shè)備環(huán)境工程等相關(guān)類人才；具有銷售特長的其它人員，學(xué)歷年齡同上。聘請兼職銷售員：相關(guān)行業(yè)銷售精英，例：軟管補(bǔ)償器行業(yè)，相關(guān)有銷售經(jīng)驗(yàn)，且薪酬期望值不高的人員。二銷售人員薪酬構(gòu)成?；竟べY+崗位工資+績效工資+年終獎(jiǎng)金1基本工資①參照當(dāng)?shù)芈毠て骄?，依?jù)工作年限學(xué)歷特長等因素確定，一般在1500-3000元/月。②依據(jù)公司對銷售人員出勤出差天數(shù)工作要求和公司安排臨時(shí)性工作完成情況進(jìn)行考核。2崗位工資崗位工資與銷售業(yè)績掛鉤，銷售員基本任務(wù)200萬元/年，崗位工資200元/月，完不成任務(wù)按比例下浮，年終一次性兌薪。完成任務(wù)100%，年終考核崗位工資增加100元/月，超額完成任務(wù)，年終考核崗位工資再增加100-200元/月。3績效工資①績效工資指銷售員為公司銷售產(chǎn)品所產(chǎn)生的費(fèi)用（含差旅費(fèi)食宿補(bǔ)助費(fèi)招待費(fèi)銷售回扣禮品費(fèi)個(gè)人所得稅等包干費(fèi)用）。按銷售額比例提成。200萬元以下按12%提成；201萬元至500萬元按10%提成；501萬元以上按10%提成或根據(jù)實(shí)際情況由公司另行商定提成比例。銷售提成按每一單合同金額對照提成比例。②績效工資提成按貨款金額到賬兌薪，當(dāng)年度貨款不到賬，可以跨年度執(zhí)行。③需要公司派員協(xié)助完成的合同，派員所產(chǎn)生的差旅費(fèi)食宿補(bǔ)助費(fèi)用由銷售員承擔(dān)。④公司中標(biāo)項(xiàng)目需銷售人員協(xié)助簽訂合同及回款事宜，銷售人員提取合同總額1%。同時(shí)負(fù)責(zé)產(chǎn)品售后服務(wù)和貨款回籠所產(chǎn)生費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)。⑤如果銷售人員在催要貨款過程中不積極不主動(dòng)不與公司配合，導(dǎo)致貨款不能按合同規(guī)定的時(shí)間收回，公司可安排其他人員收回，收回的貨款該銷售人員不享受銷售提成。⑥銷售人員辭職辭退時(shí)，該銷售人員應(yīng)做好市場交接工作，未收回的貨款，由公司派員跟進(jìn)負(fù)責(zé)余款的回收工作，收回的余款該銷售人員不享受銷售提成。4完成全年銷售任務(wù)的銷售人員享受當(dāng)年資金回籠總額1%年終獎(jiǎng)金。5聘請兼職銷售員薪酬原則上按績效工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6個(gè)人所得稅社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)由銷售人員個(gè)人負(fù)擔(dān)的由財(cái)務(wù)部門在本人薪酬中代扣。請非誠勿擾！