1、根據(jù)企培公司發(fā)展要求，針對不同企業(yè)需求進行分析與調(diào)研，并根據(jù)市場和公司發(fā)展需要制定本年度本地區(qū)企業(yè)培訓(xùn)方案和計劃；

2、設(shè)計培訓(xùn)方案、并負(fù)責(zé)簽約、預(yù)算和培訓(xùn)的具體實施；

3、負(fù)責(zé)對接培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)場地的選擇與培訓(xùn)效果的評估、反饋?br>?、根據(jù)項目對接要求，在規(guī)定的時間內(nèi)對客戶培訓(xùn)項目進行復(fù)盤，給客戶提交培訓(xùn)報告；

5、負(fù)責(zé)全面推動公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，圍繞公司主業(yè)，策劃、組織并及時做好宣傳推廣；

6、負(fù)責(zé)公司公眾號平臺和載體(如網(wǎng)站抖音小紅書)的建設(shè)與管理，以及內(nèi)容策劃、編輯、發(fā)布和維護。
7、企培年度重要活動（重要會議、專項活動）的策劃對接實施等。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他業(yè)務(wù)工作。